Welche Alternativen gibt es zur Gehaltsumwandlung?
Der Arbeitgeber kann die Finanzierungsraten des Dienstrades zur Gänze für den Arbeitnehmer übernehmen: als Bonus, Incentive (Gratifikation) oder anstelle einer Gehaltserhöhung.
Als weitere Alternative können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die monatlichen Finanzierungskosten teilen.