Welche Alternativen gibt es zur Gehaltsumwandlung?

Der Arbeitgeber kann die Finanzierungsraten des Dienstrades zur Gänze für den Arbeitnehmer übernehmen: als Bonus, Incentive (Gratifikation) oder anstelle einer Gehaltserhöhung.

Als weitere Alternative können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die monatlichen Finanzierungskosten teilen.